「退職」とは、厳密な規定をすれば、企業等の会社に就業していた労働者が、その職を退いて経営者との労働契約を解除することをいいます。
退社、離職、辞職という言い方をしても同じ意味です。結婚を理由に女性が退職する場合には、おめでたいとして俗に「寿退社」と呼ぶ場合もありますね。
退職には、その事情に応じていくつかに分類されます。
就業規則に基づく労働契約期間満了に伴う「定年退職」があります。
労働者個人の都合、意思により、会社を辞める「自己都合退職」があります。
事業者からの「退職勧奨」によってそれを労働者が受ける形で退職した場合、それに事業者側からの一方的な契約解除による「解雇」の結果としての退職があります。これらは「会社都合退職」と呼ばれます。いわゆる「首切り」です。
前者の「定年退職」と「自己都合退職」は、内実に個人の思惑的な感情も含まれていることもありうるとはいえ、契約を交わした相互の合意における、いわば円満退社といえるでしょう。
しかしながら、後者の「退職勧奨」と「解雇」では、結果としては同じ「退職」の分類に入りますが、それは使用者の一方的な意思によって引き起こされた「退職」であり、意味合いが大きく違うと言えるでしょう。
「解雇」には、ともすれば労働争議、訴訟トラブルにもなり、様々な社会的問題を孕んでいます。
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